，是假的。

　　星启如果拿到了这份方案，就会赢得天启的单子。

　　天启就会和我们解约。

　　我们部门，就会被裁撤。

　　他会第一个被我开除。

　　他根本不是“跳槽”，他是被赵欣然当成一个用完就扔的垃圾，顺便，还要背上“背叛者”的骂名。

　　“她……她……”

　　“她利用了你，小陈。”我声音很轻，“她把你当枪使，用来打死我。然后她会踩着我们俩的尸体，去对面领赏。”

　　小陈瘫倒在地。

　　“把你刚才说的，原原本本，写下来。签字。”

　　“然后，滚。”

　　8

　　周一下午两点。

　　公司最大的会议室，坐满了人。

　　我部门的四十五个人，一个不落。

　　所有人的表情，都是凝重，和……恐惧。

　　因为，在会议室的角落里，坐着一个陌生的年轻女孩。

　　她就是王薇，天启集团的“观察员”。

　　她面前放着一台笔记本，从一进来，就一言不发。

　　赵欣然也来了。

　　她看起来意气风发。

　　她以为，今天这个会，是公司要当着所有人的面，正式向她“道歉”，并且宣布她的“胜利”。

　　她甚至在桌子底下，架好了手机，准备全程直播。

　　我走上讲台。

　　“各位，下午好。”

　　“今天，我们召开这次‘企业文化重建工作坊’，是为了讨论一个核心问题。”

　　“《如何平衡个人权益与团队利益》。”

　　“我们很荣幸，请到了天启集团的王薇小姐，作为我们的第三方评审。”

　　我转向王薇，她礼貌性地点了点头，目光依旧没离开电脑。

　　“工作坊分为三轮。案例讨论，危机模拟，和小组辩论。”

　　“我提醒各位。”

　　我扫视全场。

　　“你们今天的每一句话，每一个表现，都将由我，和王薇小姐，共同打分。”

　　“这个分数，将直接纳入你们的Q4绩效考核，决定你们的年终奖，和明年的晋升。”

　　“如果有人无故缺席，或消极参与，一律视为自动放弃年终评优资格。”

　　恐慌。

　　肉眼可见的恐慌。

　　赵欣然脸上的笑容，也僵住了。

　　她意识到，这好像……不是她的“表彰大会”。